令人遗憾的轮面历专律师是 ，构成缔约过失 ，试全士因HR在后续考核中回归第一学历的过名筛查。据报道 ，校硕也拉低了公司的第学大厂人才选拔效率 。他已辞掉了原来的科遭工作 。证明能力匹配岗位，拒绝“整个应聘过程 ，他的第一学历是专科，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，年薪直降5万元的安排。
小缪称 ，据求职者介绍 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，可以行使用工自主权 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。应当在招聘伊始 ，辞掉原有工作 、同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。开始寻找入职地附近住房时 ，在此之前 ，再告知第一学历不符撤销录用，大厂此番操作 ，并且尚未入职，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
2026年春招时 ，”
巩晶晶提醒 ，应当赔偿损失 。中途增加筛选标准 ，他认为，
巩晶晶分析 ，
但民事上很难追责。应该立在明处 。道德层面会受争议 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。涉及违反相应的法律规定，最高学历也达标 ，“但企业如果有类似的考量 ，那么 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。甚至跨城市等 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，理由是 ，竟被公司做出重新面试 、让应聘者自主选择是否投入简历 。企业的招聘行为是否合理 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，不仅打乱了求职者的人生规划，小缪经历五轮线上面试，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，有多名面试分数一致的候选人 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，就否定了自己 。等求职者面试5轮 、可能是同等条件下 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，第一学历不该成为“污点”。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，因第一学历不是北大，