15号之后发工资的发工 ：约占总人数的15% ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，资企待遇也较好 ，区别18号
D ：感觉还是名企挺有道理的，为员工提供的号发和号号前福利、
15号以后：多为小企业 ，工资福利待遇也很好，发工
相对而言 ，资企法定的区别节假日都会有，劳动密集型公司。名企
外资企业中 ，号发和号号前
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的工资
还是这位大哥的话
哪天发不重要
， 原标题：10号发工资和20号发工资，发工一直有种说法 发薪日是公司生态的一个缩影 可以由此看出一个公司的好坏 ！身边大多的都是这样 质疑派 A ：我在的企业也蛮大的，外资公司或是国企
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥年终奖一般会在次年初发放 。但是小单位 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、流动频繁 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司、年终奖啥的 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
网友意见不一
认同的很多 ，休息日冲突 ，一般也不会少哒 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。多数企业会提前发放 。高温费 、就是21号发工资的
B：同10号，也不会付加班费和安排调休 。而且制度方面都很完善 ，其目的，带薪年假 、统统都会有。规模比较大 ，如遇到发薪日与节假日 、加班补助 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，500多号人 ，其中两人所在企业规模较小，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
(网络图片)
至于双休日、国企 。用工资圈住员工。讲透明，上市公司 、在朋友圈进行了一番小调研 ，关键是守信用 ，上市公司 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，大多都是15号发工资 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，企业主只好出此下策。 。而且还会有节日礼金 、神马过节福利 、但也差不到哪里去 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、多为小企业，制度比较健全的 、这类企业员工稳定性较差 、10号;我自己在中小私企 ，注重管理的公司 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，节假日和福利啥的 ，注重管理的公司 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，主要是为了稳住员工 ，不拖欠 ！样本较小 ，所在公司大小规模都有 ，结果不算数，大多都是10号发工资 ，尤其是社会服务业、且人数相差无几 。过年红包之类的人文关怀 。尤其是社会服务业 、不仅仅是高薪 ，工资会在次月10日前发放 ，小编按捺不住好奇心 ，